Apprendre un métier et se qualifier : Ponteggi Euroedile lutte pour trouver des échafaudages et défie le monde du travail actuel en créant une école "payante" pour former son futur personnel.
C'est certes un choix à contre-courant mais courageux : Ponteggi Euroedile, toujours innovant et attentif à l'actualité, a décidé d'entreprendre un choix de formation pour créer des personnes préparées dans une réalité, telle que celle des échafaudages, où il est difficile de trouver du personnel spécialisé.
Aujourd'hui, Ponteggi Euroedile, une entreprise leader dans le domaine des échafaudages spéciaux pour ponts, viaducs, constructions et restaurations, qui a connu au cours des 3 dernières années une augmentation de son chiffre d'affaires de 55% en raison des nombreuses demandes de commandes, a décidé de s'asseoir et d'organiser un cours de formation de trois mois pour des groupes de 6 personnes maximum, strictement rémunérés et avec logement et repas inclus pour ceux qui viennent de loin.
La difficulté à trouver des candidats est un besoin que Ponteggi Euroedile déclare depuis longtemps : après avoir passé des annonces sociales pour la recherche de personnel spécialisé, la société de Trévise a décidé de transférer directement les connaissances afin de créer une main-d'œuvre qualifiée et préparée. L'objectif final est donc l'embauche de ceux qui, au cours de la période trimestrielle, feront preuve d'engagement et obtiendront de bons résultats.
Le processus de formation comprend une formation théorique en salle de classe où seront décrites les techniques d'échafaudage et la gestion du chantier, suivie d'un tutorat avec des tuteurs spécialisés dans l'entrepôt et sur le terrain.
Le signal que Ponteggi Euroedile veut donner est évident : enseigner une profession hautement spécialisée et donner un exemple positif aux autres entreprises.
Depuis le début de la crise jusqu'à aujourd'hui, l'Italie a perdu 420 000 emplois : au cours des 36 derniers mois, Ponteggi Euroedile a embauché une cinquantaine de personnes, mais il manque encore des chiffres professionnels précis malgré des recherches répétées par les canaux traditionnels. Voilà que l'action nécessaire mais en même temps courageuse de formation du personnel apparaît comme une lueur d'espoir dans la perspective pas forcément rose du panorama italien.
En outre, l'attention que Ponteggi Euroedile offre aux candidats est une nouveauté qui a un impact important : ils recevront un salaire pour toute la période, ils auront accès à tous les services de l'entreprise, y compris la cantine, et les non-résidents seront hébergés dans un hôtel.
Le candidat idéal - lit-on dans le portail de Maw, l'agence qui s'occupe du recrutement - ressemble à un homme intelligent, volontaire, motivé pour s'engager dans une carrière de ce type et prédisposé au travail manuel. La connaissance de la langue italienne et la prédisposition à travailler en équipe sont fondamentales.
L'action de Ponteggi Euroedile n'est donc pas seulement une mention de courage mais aussi un signal clair de conscience que, pour changer le marché du travail, il faut prendre la situation en main et agir. "Faire enseigne à faire" et Ponteggi Euroedile veut être le bon exemple que, retroussant ses manches, avec une proposition positive, le marché reviendra à sourire.